契合度和向心力：简历与面试的终极逻辑
这是“校园干货日记”的第225篇原创
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所有HR只在做一件事，验证你的契合度和向心力。
——蘭陵王
”全文共4126个字，读完约12分钟。
哈喽，大家好，又到了每周一的认知时间啦，这是与你共成长的第27篇思维模型，叫做“契合度”和“向心力”。
我发现了简历和面试的终极秘密。
契合度和向心力。
校园菌这两个月一直在准备即将来临的实习，简直是心力交瘁。因为从来没有实习过，不会写简历，也不知道面试需要怎么准备。
就一个人在哪儿摸索，不会写简历，就网上找各种优秀简历，请教就业指导老师，慢慢的就在很多份的简历中找到了它的底层逻辑。
后来又在混沌听到一堂人力资源的课，恍然大悟，原来HR其实只在做一件事情——验证，验证你是否是他们要找的人。
怎么验证呢？
很简单，就两个思维模型——契合度和向心力。
后来校园菌把这两个模型用在了我的第一次面试中，和面试官聊得很愉快，顺利的拿到了未来大学的offer，去了校园菌喜欢的公司。
1
契合度
什么是契合度？
你可以粗暴的理解为，你的表现跟HR期待之间的百分比。
那么HR的期待是什么呢？
校园菌把它们粗暴的分为四大类：技能、能力、素质，再加一个企业文化。
首先说第一个契合度，技能。
校园菌把它分为两类。第一类是硬技能，可以理解为不可迁移的技能，比如Office、Photoshop、Au（音频）、Ae和Pr（视频）、摄影等；第二类是软技能，可以理解为可迁移的技能，比如演讲、写作、英语等。
技能这一项重不重要呢？
还是蛮重要的，就拿校园菌要面试的职位来说，经常会有PS、Au、Ae、Pr等硬技能和排版、写作等软技能的要求。
因为新人一开始入职，都是从基础的工作做起，如果基础的技能都不会，他还得让你花时间去学习，所以技能还是要有的，它是一个最基础的东西。
注：这个得看你从事什么职位，有的职位不要求任何技能，所以你得经常去招聘网站上看企业的招聘要求。
但是它又不是那么重要，特别是PS、Au、Ae、Pr这类硬技能，基本每个人都可以学得，只是看你有没有时间去投入。
反正校园菌在面试的时候，面试官并没有问过我技能这方面的问题，但是简历上最好要有。
技能说完了，我们来看第二个契合度，能力。
这应该是我们最重视的东西了，你简历上写的几乎所有的东西，都是在围绕能力而写。
那么什么是能力呢？
校园菌把它分为两大类，“不可迁移能力”和“可迁移能力”。
什么是不可迁移能力？你可以简单的理解为专业知识能力。
比如你在大学所学的知识。所以HR会看你的教育背景，包括你的成绩，你的专业，你的学校；比如你的学校经历、项目经历、实习经历等等，HR会根据这些经历来判断是否有跟你应聘的岗位契合。
就拿校园菌来说，我要应聘的岗位是内容、新媒体、编辑类工作，那么“校园干货日记”这份经历将会很加分。事实证明，面试官也确实问了我不少关于校园干货日记，关于文章的事。
那么你呢，你所学的知识，你的校园经历、项目经历、实习经历，跟你要应聘的那个岗位所需要的能力契合度有多高？
比如，你是学计算机的，那么你在大学里做过哪些牛逼的项目，参加过什么大赛，有过哪些专业的实习经历？
不可迁移能力明白了，我们来看可迁移能力。
企业最在乎哪些可迁移能力？
首先最重要的能力是学习能力。
校园菌在看《杨三角》的时候，杨教授说过一句话让我非常深刻。杨教授说，企业在招人的时候，有个非常重要的指标就是这个人“能否持续有表现”。
什么叫做“持续有表现”？就是你看很多人，简历很漂亮，面试也能侃侃而谈，但是正式工作却啥也做不出来；要么就是企业正处于快速发展阶段或者一旦公司战略变化，他能不能很快跟上节奏。
这些都是没有很好的学习能力的缘故。
那么HR怎么看你的学习能力这一契合度呢？
有一个指标是你的大学、你的学历和你的成绩，它们在某种程度上反应了你的学习能力，当然这一指标并不完全可靠，但是在你还没有进入公司之前，这是最直接的指标。
但如果你跟校园菌一样学习并不出众的话，也没关系。用你的校园经历告诉HR，你具备很强学习的能力。比如，你曾从零经验靠着自己摸索做成某件事，校园菌讲的是写作这件事。
PS：预告，校园君这一年悟出了一套强大的学习体系，可以帮你快速的、深度的学习任何一个领域，等我整理好就分享给你们~
除了学习能力，其他还有：
创新思维，这在新兴领域尤其看重；
逻辑思维，在思考类领域比较看重；
沟通能力，在与人打交道的领域比较看重；
团队协作，这几乎是通用能力；
数据分析，这个能力在现在越来越重要，因为这是一个大数据的时代；
搜集整合信息的能力，也叫信息管理能力，这在资讯领域比较重要；
领导力，这是一个比较加分的东西，但不是必备能力，是有它更好，毕竟企业都需要有潜力的人来接班。
这些能力里，每一个都很重要，但是校园菌就不一一展开说明了哈，不然字数就冗长了。
需要提醒的是，你不需要在简历和面试里都体现出来，你要根据你面试的那个岗位，看看他们的要求是什么，然后挑选匹配的能力就可以。
这样才能体现契合度，而不是越多越好，越多就代表都不突出。
第三个契合度是素质。
如果说技能是冰山的水上部分，能力是冰山的中间部分，那么素质就是冰山的最下面部分。
这部分必须要长时间的接触才会发现，它们看似很虚，但其实也决定了你未来的潜力。
什么是素质呢？
我把它大致分为两类，一类是向外的，一类是向内的。
向外的有热情、踏实、坚韧、进取心、情商、领导者思维等；向内的有自我驱动、自我管理、自主学习、眼界和认知等。
稍微解释一下：
热情决定了你的工作状态，你做事的积极程度；
踏实的意义在于，即使你再优秀，但是如果你做事总是浮于表面，或者几乎不做事，那么你对企业来说就是一个没有价值的人；
坚韧决定了你的抗压能力；
进取心，决定了你未来的潜力；
情商，决定了整个公司的和谐程度，以及与顾客的亲密度；
领导者思维，这个很多人可能不懂，你可以理解为总是站在领导者角度思考问题的习惯，一般员工执行任务比较一板一眼，而有领导者思维的人会考虑得比较高，他会主动去做很多分外之事，这是能被培养成管理层的人；
自我驱动，越是开放的公司会重视这个，比如“得到”的规则就是“只招‘成年人’”，给你充分自主安排的机会，一切看你自己去表现；
自我管理，这也很重要，一个连自己都处理不好的人，他工作的状态也不会多么高效，因为大脑一团乱麻；
认知和眼界，这个，emmmmm~长期积累的结果，他决定了一个人的天花板。
这些东西看起来比较虚，因为无法被立马验证。
但是如果有企业确实提出来了，比如有的公司会提到“踏实”，那么你就要把它写到简历里，在面试中体现出来。
比如具体哪件事，让你领悟了这个；比如得到特别提到“我们只招‘成年人’”，那么它其实是在招自我驱动、自我管理的人，你也得在简历和面试中体现出来。
最后一个契合度是企业文化。
这点创过业的人会感受深刻，每个公司都有自己独特的文化，比如谷歌是创新，用信息改变世界；华为推崇狼性文化；阿里巴巴强调拥抱变化，让天下没有难做的生意；海底捞是超预期的服务等等。
文化决定了公司的组织能力，对于越大的公司，比如五百强这种公司，公司人太多，就只能通过文化来管理公司。
赫拉利在《人类简史》里叫它虚构的力量，小到组织、公司，大到国家，都需要通过它来统一人心，把力量往一处使。
所以，在选择这个公司之前，你也要看看这个公司的企业文化是什么，然后思考怎么在你的简历和面试里体现出来。
2
向心力
什么是向心力？
其实很好理解，就是你的心有多爱这个公司，爱这份工作。
向心力有多重要呢？就好比你遇到一个非常优秀，长得还好看的人，但是他（她）一点也不喜欢你。
HR从哪些地方看到你的向心力呢？
一、你有多了解这个公司。
很多人投简历都是海投，一份简历改都不改就瞎几把乱投。
如果我是HR，最起码你要知道我们公司是做什么的吧？得知道我们的企业文化是什么吧？知道岗位的要求是什么吧？
校园菌在写简历的时候，首先会知乎、百度、官网、公众号等360°了解这个公司，比如发展历史、现阶段的挑战、媒体的评价、商业模式、企业文化等等。
接着再根据岗位的要求，利用“契合度”原理进行撰写。
确保每一份简历都只为这个公司量身打造，面试的时候，如果面试官问到企业相关的问题也能对答如流。
二、你有多喜欢这个公司、这个职位。
这点可以通过几个指标来体现，比如认真度、重视度、忠诚度。
1、认真度。
相信你在加学生会时也写过简历，是不是经常被提醒，不要有错过字，不要犯一些低级错误？
2、重视度。
简历里有个东西，是我现在才知道的，就是邮箱不能用QQ邮箱，而是要自己申请一个高级的邮箱。
再比如，你的简历是否只为这个公司量身打造？你的排版是否很敷衍？你的内容是不是很少？你的表达是不是非常啰嗦？
校园菌的简历可是前前后后改了二三十遍，一个字一个字的斟酌，你在简历上花了多少时间呢？
还有你是否有为面试做好提前的准备呢？比如自我介绍等等。
你有多重视这份工作，就代表着你对公司的向心力有多高，想想看开头那个比喻，向心力代表了那个心动的人有多爱你。
3、忠诚度。
这点主要体现在你愿意在公司待多久。
企业培养一个人，是需要成本的，即使工资不高，但是精力成本和时间成本是必须的，而且你的产出也很低呀。
如果刚好培养出来，你却跑了，岂不给他人徒做嫁衣？
所以面试官一般会问你，你为什么选择我们公司，你的实习时间有多久，你在上一个公司的离职原因。
3
简历与面试分析
好了，懂了上面这两个思维模型，你到底掌握了多少呢？我们来一场实战吧。
任务一，请你做一个自我介绍。
PS：（先不要看下面的答案哦）
这是校园菌的模板：
首先是感激，谢谢面试官给你这次面试机会。
然后是基本信息，你叫什么，你的学校，你的专业，你的地方等等。
接着说明来意，你要面试的岗位是什么。
然后立马衔接契合度和向心力，说你的某某经历跟他们很契合，而且你喜欢这个公司，这个工作。（契合度＋向心力）
最后解释契合度和向心力，说你具体做了哪些牛逼的事，哪些体现了契合度，哪些地方体现了向心力。
给你一个模板：经历是什么＋你的职责是什么＋你做出了什么成就＋体现了什么能力和素质。
任务二，请按照契合度＋向心力写出属于你的简历。
经历栏可以按照这个模板写：经历是什么＋你的职责是什么＋你做出了什么成就＋体现了什么能力和素质。
任务三，请分析面试官下面的问题是在问什么，你将怎么回答他？
PS：先不许看校园菌的答案哦。
1、你为什么选择了我们公司？
（面试官在问动机，他在验证向心力。你可以根据两个思路答，首先是契合度，你大学做了什么，适合这份工作；其次是向心力，你很喜欢他们的文化价值观，喜欢这份工作）
2、面试官会开始对简历提问。比如，为什么做了这件事，遇到的挑战，你的收获，解释你的收获，同事对你的评论，你对自己的评论等等。请问这一环，面试官主要在验证什么？
（面试官在验证你的契合度，你的能力与素质，具体比如学习能力、表达能力、协作能力、自我驱动等等）
3、对于……你有什么好的建议吗？
（面试官在问契合度和向心力，看看你的能力如何，你对他们公司、产品了解多少）
4、你对自己未来的规划是什么？
（面试官在问向心力，看看你愿意在这个公司待多久，你愿意为公司贡献多少价值，你的未来潜力）
5、你上个工作离职的原因是什么？你什么时候能到岗？你愿意在公司实习多久？工资可能不多哦，工作压力可能大哦。
（面试官在问向心力，他在看你的忠诚度，看你有多喜欢这份工作，看你愿意待多久。）
6、你还有什么想问我的吗？
通常面试官会在最后问这样一个问题，很多人都松懈了，但他们不知道这个问题才是最大的撒手锏。
（面试官在问契合度和向心力，契合度主要体现在领导者思维，普通员工只关心自己，关心住宿和工资，高级员工关心公司的未来发展；向心力体现在你马虎应对，只是为了一份经历而已，还是真的很喜欢这个公司，关心他们未来的发展，关心自己能否为公司创造价值。
校园菌的思路是“因为我很喜欢这个组织嘛，如果可能，我想一直陪着公司走下去。所以我很关心公司未来的发展，我想问公司现阶段的规划是什么？公司目前最大的挑战是什么？”
当时面试官就立马说，噢，这是个好问题，然后跟我聊了很多，关于公司现在的挑战和未来规划啊，包括公司的企业文化啊等等。而且，聊完你也会越来越喜欢这个公司。）
这篇文章很长，如果你没有耐心读下去的话，校园菌给你整理了一份思维导图，也可以帮你理解。
作者介绍
蘭陵王
一枚疯狂的热爱生活的文青氓
作为大学生
你唯一的任务就是野蛮生长
而有的人已经明白了这一点
他们选择了“校园干货日记”
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